今年以来，眉山市彭山区落实“游子归乡·乐业家乡”留彭就业创业安排，采取加法模式，统筹做好高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等重点群体就业工作。
“专职+兼职”相结合，搭建服务体系
发挥人社专（兼）职人员作用，“日采集、周调度”动态摸清辖区求职需求和用工清单，与彭山经开区建立重点企业用工会商研判机制，实现点对点“送人到岗”。瞄准全省锂电池材料产业基地建设目标，精准掌握需求，建立“规上工业企业、重点工业企业、在建重点项目”三张用工需求清单，着力服务好重点企业和项目，通过线上服务群开展用工需求跟踪，常态化开展干部“一对一”联系重点企业服务制度，畅通线上线下双渠道，及时掌握企业用工需求。建立区、镇、村三级劳务服务体系，拓展区级劳务公司业务范围，确定1家劳务公司牵头，将培育村劳务经纪人21个、镇（街道）成立劳务专业合作社3个，推动返乡农民工充分转移就业。
“校内+校外”相合作，搭建校企桥梁
建立“校地共建联席会”制度，常态化开展联系议事、信息互通、资源共享，推动杉杉、中创新航等企业与区内外高校建立合作关系，协助四川大学锦江学院开展访企拓岗工作。搭建校企合作桥梁，鼓励中创新航、杉杉等重点企业与眉山职业技术学院、眉山工程技师学院等职业院校合作，根据企业需求全年开设“订单班”培训不少于8个，定向培养学生400人。重视普通劳动力向技能型转变，以“技能培训”为抓手，以“促就业”为目标，为576名返乡农民工开展家政、电商、适用工种技能等各类培训，提升参训者就业适岗能力。
“线下+线上”相融合，搭建就业渠道
进一步用好微信公众号、村（社区）QQ群等线上推送岗位渠道，充分发挥就业创业咨询、岗位推荐等功能，宣传各类招聘活动、优惠政策，覆盖3万余人次。实施离校就业服务，继续对彭山籍2022届离校未就业毕业生实行“一人一档、一人一策”就业跟踪服务，就业升学率达98%以上。持续以“政策优惠+平台搭建+权益保障”模式吸引返乡农民工回乡就业创业，采取定期召开座谈会、组织参观重点企业等形式推动农民工群体务工代表与企业负责人面对面交流，精准实现“人岗对接”。（文/眉山市彭山区人社局 朱婷）